نماینده مردم زرند و کوهبنان طی جلسه‌ای که با حضور دکتر فدایی استاندار کرمان و مدیران صنایع میدکو در سالن تشریفات فرودگاه آیت‌الله هاشمی رفسنجانی کرمان برگزار شد، با بیان اینکه تفاوت چندانی بین جوانان لیسانسه‌ی ما با دیگر شهرستان‌ها وجود ندارد، اظهارداشت: در استخدام نیروهای متخصص در صنایع شهرستان، حتی اگر شده بعد از گذراندن آموزش‌های لازم، اولویت باید با افراد بومی باشد.
به گزارش صدای زرند این جلسه که با پیگیری‌ها و تماس‌های مکرر دکتر امیری رئیس مجمع نمایندگان استان و نماینده مردم شهرستان زرند و کوهبنان در مجلس با مسئولین فولاد تدارک دیده شده بود، به دلیل تنظیم وقت مسئولین و سفر استاندار به تهران، برای جلوگیری از کنسل شدن، در فرودگاه تشکیل شد.
دکتر امیری در ابتدای این جلسه بیان کرد: طبق گفته‌های مسئولین فولاد قرار بود در آزمون استخدامی فولاد، جذب نیروی مورد نیاز در مقاطع دیپلم و فوق‌دیپلم ۱۰۰ درصد از بین افراد بومی انجام شود، و من نیز بر همین اساس در صحبت‌هایم با مردم این موضوع را اینگونه بیان کردم.
وی افزود: اما متاسفانه بعد از اعلام نتایج اخیر یکسری بی‌اعتمادی‌ها در بین مردم صورت گرفته و معلوم شد که گفته شده در برخی رشته‌ها مانند متالورژی فوق دیپلم در زرند کمتر از نیاز کارخانه است؛ بنابراین من مجبور به حساسیت شده و تماس‌هایی با مسئولین کارخانه فولاد و دیگر مسئولین برقرار کردم و برای حل این مسئله بهتر دانستم این جلسه تشکیل شود تا راه‌حلی در این خصوص پیدا کنیم.
رئیس مجمع نمایندگان استان کرمان با تاکید بر جذب ۱۰۰ درصدی مقاطع دیپلم و فوق دیپلم از بین نیروهای بومی، از مسئولین فولاد درخواست کرد در خصوص جذب دیپلم و فوق دیپلم راه حلی پیدا کنید و حتی اگر شده از بین افرادی که با رشته‌های نزدیک به این رشته‌هایی که اکنون در شهرستان کمبود است و در آزمون شرکت کرده اند، افرادی انتخاب شوند تا بعد از گذراندن مراحل آموزشی و دریافت مدرک رسمی جذب شوند.
مدیرعامل میدکو در این خصوص اظهارداشت: ما در جذب نیروهای دیپلم و فوق دیپلم به وعده‌ی خود عمل کرده و در حال حاضر ۹۹ درصد جذب در این مقاطع از بین افراد بومی انجام شده است.
مهندس پورمند ادامه داد: اما در خصوص لیسانسه‌ها باید گفت بدلیل نبود رشته مورد نیاز در شهرستان و از آنجایی که کار در بخش کوره بلند حساس است و استاندارد خاص خود را دارد، ما مجبور به جذب نیرو از جاه‌های دیگر می‌شویم.
وی با تاکید بر لزوم توجه به تخصص افراد در زمان استخدام، بیان داشت: کار در بخش کوره بلند نیاز به تخصص دارد و اگر یک انفجار اتفاق افتد و چندین نفر کشته شوند چه کسی پاسخگو می‌شود؟ بنابراین هر رشته باید در جای خود استفاده شود.
پورمند گفت: در هر حال می‌توان در آزمون کنونی بر اساس پیشنهاد دکتر امیری در زمینه جذب نیرو در مقاطع فوق دیپلم از بین افرادی که رشته‌های نزدیک دارند این کار را با گذراندن دوره‌های کوتاه مدت در دانشگاه، عملی کرد و در خصوص مقطع لیسانس هم در اعلام‌های بعدی که در پیش داریم به طور کامل از خود شهرستان و از بین افراد بومی جذب نیرو انجام شود.
وی با ارائه گزارشی از آمار افرادی که در این آزمون جذب کارخانه فولاد می‌شوند، بیان داشت: افراد در مقاطع فوق‌دیپلم بعد از معرفی با هزینه‌ی خود ما تحت آموزش قرار می‌گیرند و در پایان دوره آموزشی، آزمونی در خصوص تخصص و آموزش‌های دیده شده از افراد گرفته می‌شود و افرادی که مورد تایید دانشگاه قرار گیرند، جذب می‌شوند.
مهندس سهراب‌نژاد مدیر عامل شرکت فولاد زرند ایرانیان نیز در حاشیه‌ی این جلسه اعلام کرد: افرادی که در قسمت‌های پیمانکاری فولاد سابقه کاری چندین ساله دارند به مرور زمان جذب می‌شوند، مگر آنکه شرایط سنی بالایی داشته باشند.
انتهای پیام/
مطابق بند ۱۴ ماده ۵۵ قانون شهرداری “یکی از مهمترین وظایف شهرداری‌ها اتخاذ تدابیر مؤثر برای حفظ شهر از خطر سیل است”؛ وظیفه‌ای که به نظر می‌رسد طی سال‌ها گذشته در زرند چندان مورد توجه نبوده که طی روزهای اخیر شاهد خساراتی به شهر بودیم!
یک فعال کارگری از ناتوانی وزارت کار در تامین منافع جمعی کارگران کشور انتقاد کرد.
طاهری زاده بخشدار مرکزی شهرستان زرند گفت: در پی بارندگی های اخیر کلیه دهیاریهای بخش مرکزی، با تلاش بی وقفه چندین روز قبل از بارندگی ضمن اقدامات پیشگیرانه، در زمان بارندگی و سیلاب نیز در حالت اماده باش کامل قرار دارند.
مرتضی بخشی رئیس سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری زرند از نجات بیش از ۲۰خودروی گرفتار در سیلاب های این چند روز خبر داد.
باسلام آقای سهراب نژاد ممنون که گفتن اونایی که سابقه فولاد دارن به مرورزمان جذب میشن ولی زمان تاکــــــــــــــــــــی تااون روز ما پیرشدیم قولی که میدین زود عملیش کنن
سلام اینها همه شعاره که آقای امیری سر میدهد،، اگه راست میگه چرا تو آزمون های قبل و تو بقیه کارخونه ها مثل کک، گندله، و کنستانتره این حرفها و پیگیری ها رو انجام نداد که امروز شاهد این نباشیم که جوون های شهرمون همه بیکار،، و کلی آدم از کرمان از بافت و جیرفت اومدن سرکار تو زرند
درخصوص سن بالاهایی که اقایون نظردادن بگم چرا از روز اول سال ۹۰نگفتن شماهارو نمیخواهیم درصورتیکه زمان خاکبرداری کامل اونجا بودم تمام گردو خاک رو سختی رو کشیدیم به امید امروز .حتی پیمانکارا نه حقوق مان را درست پرداخت کردن نه بیمه درست حسابی برامون رد کردن همینطور بعداز خاکبرداری در پیمانکاری ها بودیم ساخت وساز الان اخر کار شده تجربه بهتری هم داریم باید بالگد بیرونمون کنن .بگن سنتون بالاست ۷سال خودش یه عمری که دراین شرکت باشیم الان بگن برو ..
درضمن بعضی از همین سن بالا و بقیه نفراتی که در شرکت فولاد مشغول به کار هستند دو تا هشت ماه حقوق نگرفتند کسی نبود که داد حقشان را بزند الان که به مراحل پایانی رسید که می خواهند نیرو جذب کنند فقط شرکت در آزمون را بهانه می کنند و همین طور سن ……….. این عزیزان هم تجربه را دارند که بتوانند مشغول بکار شوند فقط کسانی مثل اقای دادستان می خواهد که داد حق این عزیزان را بزند با سپاس فراوان از دادستان عزیز شهرستان
دیگر نباید برایتان خیلی اهمیت داشته باشد تنها صحبت مهم نبسته فقط مرد عمل می خواهد
افرادی که شرایط سن شان به آزمون نمی خورد بین سال ۶۱الی۵۸هستند حال همین افراد نزدیک به هفت سال یا هشت سال در پروزه مشغول به کار هستند در ضمن ما در همین پروزه مهندسینی داریم که تجربه کاری خوبی در این چند سال پیدا کردند که می توانند در همان کوره بلند که گفته می شود حساس کار کنند فقط اعتماد مسولین شهرستان را می خواهی صحبت های دیگر مسولین
ارسال دیدگاه
قوانین ارسال نظر